Er mist iets in je team. Het bestaat uit kundige mensen, er zijn goede ideeën en de inzet van een ieder is groot. Toch komen zaken niet van de grond en zijn teamleden te veel met randzaken bezig in plaats van met het behalen van resultaten. De professionals werken als eenlingen; de synergie ontbreekt.
Herkenbaar? Laat Durf en Dialoog je team helpen versterken!
Hoe Durf en Dialoog werkt
Zeggen wat gezegd moet worden. Dat is een belangrijk principe van het Deep Democracy gedachtengoed en staat ook centraal in de begeleiding van Durf en Dialoog.
Met een open en nieuwsgierige blik begeleid ik teams door middel van effectieve vragen, met als doel richting te geven en inzichten te bieden. Resultaat staat voorop. Daarom help ik teamleden om moed te tonen en zich uit te spreken, juist als het niet gemakkelijk is. Lef en eerlijkheid zijn namelijk essentieel voor succesvol teamwerk.
De prettige, energieke en soms speelse manier van werken zorgt voor een positieve sfeer waarin teams zich veilig voelen om te groeien en verbeteren.
Op basis van de vraag die voorligt zoek ik naar passende werk- en gespreksvormen. Alle opdrachten zijn maatwerk!
Teamcoaching & Leiderschapstrajecten
Durf en Dialoog begeleidt teams in verschillende fases van hun ontwikkeling.
Bijvoorbeeld als:
- jouw team nieuw gestart is en beter wil leren samenwerken.
- jouw teams met leidinggevenden een gezamenlijk leiderschapstraject wil starten.
- jouw managementteam al langer samen werkt maar geconfronteerd wordt met nieuwe uitdagingen, waardoor er iets anders moet gebeuren dan wat tot dan toe succesvol was.
- jullie start-up groter wordt en groeipijn ervaart.
